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如何激发我们员工对铠装热电偶制造业产生兴趣

来源:www.chems4you.com作者:发表时间:2016-11-07

如何激发我们员工对铠装热电偶制造业产生兴趣

        它需要一个村庄 - 我们每个人在铠装热电偶制造业 - 以确保有一个下一代的技术工人。当涉及到鼓舞人心的年轻人,它需要一个充满了我们的人谁对我们的职业热情,愿意成为那些希望将在我们的工作靴跟随的榜样。
好吧,我可以穿高跟鞋而不是工作靴,但我是一个村民,致力于在铠装热电偶制造业领域为年轻男性和年轻女性创造兴趣的火花。

这还不够谈谈。我们必须走散步。

        2014年制造技能和培训研究的标题,由埃森哲和制造研究所赞助,完美地总结了情况:库存不足 - 技能短缺威胁到美国铠装热电偶制造业的增长。根据研究,美国的制造技能短缺对财务造成直接影响。当一家公司在生产线上缺乏关键熟练的职位时,它会影响生产率,效率和最终的盈利能力。

        增加技术工人数量的一种方法是通过学徒制计划,这在德国非常成功。不幸的是,同样的不能说在美国的类似项目。美国大学教授罗伯特·勒尔曼在“华尔街日报”文章中说,“职业培训是德国公认的职业,提供良好的收入机会,而在美国,这通常与在高中毕业的人有关。

        如果我们想提高铠装热电偶制造业技术工人的排名,我们必须改变这种刻板印象。怎么样?从你的影响圈开始。

        我从我自己的家庭开始。我给了我三岁的侄女一个GoldieBlox的礼物,为女孩的书籍和建筑玩具。我带了我6岁的侄子和大侄女去美国起重机游览我们的设施。记住,开始感兴趣的闪烁是永远不是太早。我的朋友也不能免疫我的热情;我通过社交媒体与他们分享有趣的铠装热电偶制造文章。接下来,我向高中和其他社区团体介绍了可能的合作伙伴关系,实习,实地考察和指导。我与我的公司的同事联系,鼓励他们参与这样的努力。我已经扩大了我的圈子,包括贸易团体,我建议我的母校,宾州州立大学希望得到越来越多的支持。

        我的观点是,你可以从小开始。把你的使命分成可管理的块,所以它不是那么压倒性。启动本地,然后展开。但开始。

        你可以跟随领导,例如,梦想。做它。 PA,一个由铠装热电偶制造商资源中心领导的区域倡议。宾夕法尼亚梦想团队是一群年轻的员工,拥有成功的制造业生涯,乐于分享他们的故事。这个区域网络的成员与学生,家长和教育工作者会面,提供关于铠装热电偶行业的知识,并招募年轻人进入铠装热电偶制造业。做梦。做它。是由华盛顿特区制造研究所牵头的全国基层倡议。21个美国国家的团体加入了梦想。做它。运动。

        在国家层面,Project Lead The Way是STEM(科学,技术,工程和数学)计划的国家提供商。 PLTW将活动,项目和问题为基础的课程与教师专业发展模式,教育工作者网络和企业合作伙伴相结合,帮助学生培养在全球经济中取得成功所需的技能。

        你在做什么来粉刷你感兴趣的火焰在你的影响圈?请告诉我们 - 您可能只是点燃了一个想法,让我们在自己的圈子中实施。

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